耐克管理层大地震！短短1个月 9名最重量高管离职屋顶秧田工装
来源： 发表时间：2018-05-13 09:40:20
无时尚中文网（微信号：nofashioncn）2018年4月20日：在3月15日Nike 品牌总裁Trevor Edwards 宣布离职后，短短35天，Nike Inc. (NYSE:NKE) 耐克团体已有9名管理层离职，更要命的是，这9名管理层都是该体育运动用品巨头最核心的高管，其中Trevor Edwards 更是被寄与厚望，是团体下任首席履行酒店前台领班工作服官头号人选。
投行Susquehanna International Group, LLP （简称SIG）周4报告称，耐克团体的离职潮远没有结束，未来几个月，投资者将会听到更多的消息。该行分析师Sam Pose 表示，C-suite 级别雇员大震荡，公司盈利将会承当下行风险。
消息人士称，最近离职的3位高管，为自动离职，与此6位因被调查而离职不同，不过，市场认为，9名管理层的离职均与近期耐克团体表露的管理文化问题有关。
目前已离职和确认离职的除Trevor Edwards外，还包括Nike 品牌全球总经理及副总裁Jayme Martin、企业多元化文化副总裁Antoine Andrews、Nike 品牌北美篮球鞋业务高级品牌总监Vikrant Singh、全球品牌数字营销创新副总裁Daniel Tawiah、Express Lane Footwear 业务副总裁Greg Thom黑龙江定做制服公司pson等。
虽然大量高管离职，不过过去1个月，耐克团体的股价整体表现并未因此遭到大幅影响，相反周4收盘价65.73美元较3月14日收盘价66.20美元约有0.7%的跌幅，期间3月22日盘后发布的超预期事迹，对公司股价有1定支持。
周4的报告中，SIG分析师Sam Pose 将耐克的目标价由62美元下调至59美元，同时保持“中性”评级。今年迄今为止，耐克的股价上涨了5.1%，超过了道琼斯工业平均指数(DJIA)0.1%的涨幅。
耐克团体及该团体首席履行官Mark Parker 至今仍谢绝评论多位高管离职的具体缘由，即便期间经历财报会分析师的“拷问”，Mark Parker 亦仅以“团体内出现不符合包容、尊重和增权等团体核心价值行动”的举报和问题，公司将会“致力让团体每位员工有很好的体验，并能发挥潜力”的“官腔”搪塞。
包括华尔街日报、路透社、彭博社和耐克总部所在地媒体波特兰商业报导则援用耐克团体员工、前员工及行业人士爆料报导称，耐克团体存在“圈子文化”、性别轻视和人力资源管理缺失等多重问题。
4月3日，团体首席人力资源官Monique Matheson向耐克团体内部员工发布备忘称，公司在招聘和提升女性和少数族裔方面“没有获得进展”，希望未来能够创造1种真正包容的文化，作为公司计划的1部份，耐克团体需要改良妇按规定穿工作服女和有色人种的代表性。
SIG 分析师Sam Pose 在周4的报告中指出，耐克的计划正是由离职的多位高管共同制定，同时需要他们履行，即便从内部提拔，要到达原有员工的绩效水平，亦需要时间，这必将造成团体原有计划推动的中断。
2017年6月，美国团体发布Consumer Direct Offense 策略，该策略希望团体聚焦核心市场、转向直营渠道同时重视数字化。
另外铸造车间领用工作服一间投行D.A. Davidson 分析师Andrew Burns 则认为，投资者其实不会大举兜售该公司股票，除非有给公司带来负面影响的基本面因素出现。他认为耐克有非常优秀和深厚的人材储备，投资者不会将离职潮与基本面直接联系，虽然这类速度的离职对团体确属消极因素，反而会认为，耐克在进步，并会让公司重新进入正确的轨道。
Andrew Burn 亦担江苏南方工作服心，若女性消费者由于耐克出现的问题而谢绝购买团体的产品，那投资者可能将会做出反应。
实际上，耐克此前被曝的性别轻视及同工不同酬问题，正是目前在全球推动的#Metoo 运动的缩影。
不过，Andrew Burn 表示，投资者会关注局势发展，但目前耐克的问题非常有新闻价值，但是与投资者看股票的方法不同。
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